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Publicado el nuevo modelo de nómina en el que deberá constar la cotización que corresponde a la aportación del empresario

El BOE de hoy publica la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, que aprobó el modelo derecibo individual de salarios, para cumplir con la exigencia de hacer constar en la nómina “la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario” introducida por la Ley 27/2011.

Hasta ahora, en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario.

Tras la mencionada reforma introducida por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social señala, con efectos desde 1 de enero de 2013 «El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.

En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 103.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.»

En consecuencia y, al amparo de lo previsto en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores —«el recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social» (hoy de Empleo y Seguridad Social)— la Orden publicada hoy procede a la modificación del anexo de la Orden ministerial de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios, concediendo a las empresas un periodo transitorio de 6 meses para adaptarse a este nuevo modelo de nómina.

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